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  • 湖北工建“攻坚文化”理念体系
    信息来源:湖北工建 浏览次数:3768 发布时间:2017-12-09 【字体:

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           湖北工建在60多年丰富的发展实践和改革转型中,坚持传承创新,不断巩固本质内涵,持续拓展价值外延,不断推进企业文化建设,形成了反映企业历史传承、体现个性特色、彰显企业责任、引领未来发展,并得到广大职工普遍认可和欢迎的企业文化体系,形成了独具特色的“攻坚文化”。


    “攻坚文化”理念体系


                            基本理念

                            企业使命:创造绿色生活,让建筑成为经典。

                            共同愿景:打造具有全面竞争力的集成化、国际化、专业化、信息化的现代建筑企业。

                            企业价值观:责任、创新、专注、品质。

                            企业精神:攻坚进取,忠诚奉献。

                            企业作风:务实重行,担当有为。


                            创业号令

                            传承102红色基因,激情再创业,锻造建筑铁军。                        


                            倡导“五种精神”

                            铁军精神、创新精神、工匠精神、担当精神、奉献精神。


                            增强“六种意识”

                            机遇意识、市场意识、品牌意识、责任意识、风险意识、争先意识。




    “攻坚文化”的源起与发展


    102红色基因,是湖北工建企业文化的本质内涵,经过近五十年发展仍然昭示着顽强的文化力量,为凝聚全体职工、激发创新活力、保持企业永续发展发挥了重要而关键的作用。

     

    “102”,是湖北工建1969年承建国家三线建设重点工程第二汽车制造厂(现东风汽车公司)时的代号,即102工程。因为该工程,当时企业的名称为国家102工程建设指挥部。该工程位于湖北省十堰市,是我国第四、五两个五年计划的重点工程。据不完全统计,1969年至1981年的12年间,湖北工建完成27座大型工厂建设,总建筑面积345万平方米,完成施工产值11.3亿元,建筑规模和产值当时在国内首屈一指。(注:上世纪70年代民用住宅每平方米造价120-150元,工业厂房每平方米150-200元。)

     

    在建设这一世纪大工程中,湖北工建人克服极端恶劣的自然环境和地理环境,把“下雨当流汗、刮风当电扇”,在山沟沟里建起了现代化车城,使十堰市成为共和国历史上著名的“车城”。不仅如此,在十堰市的街头巷尾,湖北工建承建的一个个工程,如十堰市图书馆、十堰市体育馆、十堰市博物馆、万德大酒店、中国人民银行十堰支行、中国建设银行十堰支行、十堰市人民医院、十堰市国际金融中心(鄂西北第一高楼)等等,至今仍然是十堰市人民日常生活中不可或缺的重要经典建筑。

     

    在这一过程中,湖北工建涌现出一个个具有全国影响的先模人物,如党的九大代表李凤荣,党的十一大代表、全国三八红旗手秦秀兰,第八届全国人大代表、全国劳动模范操三咏等等,以他们为代表的湖北工建人展现出的攻坚克难、开拓进取、对党忠诚、为国奉献的精神品质,影响了一代代湖北工建人,湖北工建人也由此将自己充满感情地称呼为“102人”。正是这种精神品质,构成了湖北工建“攻坚文化”的本质内涵,并经久不变。随着时代的发展,“攻坚文化”的外延不断拓展,历久弥新。对党忠诚,演化成对党、国家、企业、家庭忠诚,为国奉献,演化成为国家、为社会、为人民、为企业奉献。

     

    进入新世纪以来,湖北工建党委始终坚持传承“攻坚文化”本质内涵。2013年9月,正式颁布《企业文化手册》,为企业发展注入了新的活力,2016年以来,按照集团公司党委“传承102红色基因,激情再创业,锻造建筑铁军”的号召,在集团公司党委领导下,由集团公司党群工作部牵头,通过一线调研、员工座谈、先模人物访谈等方式,经过近两年的努力,总结、提炼出了“攻坚文化”理念体系,包括企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神(102精神)、企业作风、再创业动员令、倡导“五种精神”、提高“六种意识”,从而构成了“攻坚文化”理念完整的阐述。需要强调的是,“攻坚”一词,并不只是在面对困难、困境时需要,在企业发展的任何阶段,都需要一种“攻坚”精神,只有不断攻克发展中的一个个问题,企业才能坚强地屹立于社会之中,才能彰显企业存在的内在价值。

     

    与此同时,2016年12月30日,湖北工建集团新版VI手册发布,新标识首次将“工业建筑”、“工匠精神”、“102精神”等要素融入企业文化内涵和外延之中。2017年2月9日,在湖北工建三届二次职代会上,颁布了集团新版VI手册,进一步推进企业品牌、视觉和理念“三统一”,并在集团总部和全体项目部贯彻实施。12月,在经过半年的紧张工作,《湖北工建集团VI规范实施细化手册》正式发布,为全面、准确运用VI识别系统,促进企业文化建设成果落地生根发挥了重要作用。